Curso virtual Resiliencia en las Organizaciones
noviembre 19
ACERCA DEL EVENTO
En la actualidad los líderes afrontan retos y desafíos que los desfocalizan de su rol generando estilos de liderazgo disfuncionales que impiden mayor fluidez, ejecución e interacción en sus equipos de trabajo ante los ambientes de trabajo actuales donde el entorno es cada vez más desafiante. Los equipos de trabajo no están aportando su mayor potencial debido a la falta de respuesta efectiva del liderazgo ante los factores externos. Este curso aborda situaciones desafiantes identificadas y cómo se pueden resolver con aportaciones prácticas y ejercicios de liderazgo que desarrollan un ambiente de mayor sinergia, empoderamiento y motivación entre el líder y sus equipos de trabajo.
Objetivo:
Desarrollar enfoques, prácticas y ejercicios del liderazgo que fortalezcan el pensamiento crítico y la resiliencia ante las nuevas expectativas del entorno.
Dirigido a:
Gerentes y líderesGerentes y líderesGerentes y líderes
Contenido:
Identificar y explorar los patrones disfuncionales que impactan a las organizaciones ante un entorno desafiante. Que es la resiliencia en las organizaciones y cuáles son las cualidades Explorar las seis cualidades de la resiliencia en el líder para el logro de equipos de alto rendimiento en entornos desafiantes. Identificar aquellos hábitos disfuncionales que hacen impactar la sinergia entre el líder y su equipo de trabajo ante el entorno de trabajo actual. Desarrollar los cuatro enfoques prácticos de la comunicación, delegación efectiva y seguimiento en un entorno desafiante. Construir una nueva imagen de excelencia en el liderazgo requerido en la situación actual. Desarrollar nuevos hábitos de ejecución para mostrar consistencia, relevancia y adaptabilidad ante las adversidades. Definir nuevos enfoques y prácticas de agilidad organizacional en los equipos de trabajo para lograr mayor consistencia y sostenimiento ante las adversidades. Aplicar prácticas relevantes que han sido exitosas en entornos desafiantes para el desarrollo de la ejecución interfuncional con clientes internos, proveedores y clientes. Explorar el concepto y principios de la recuperación proactiva para responder de forma rápida y efectiva ante el entorno. Desarrollar un plan de acción de acuerdo con las necesidades del participante.
Inscripciones y Precios
Valor Afiliado
$ 630.000 + IVA
Valor NO Afiliado
$ 730.000 + IVA
Conferencista
Luis Manuel Ramírez
Ingeniero Industrial con postgrado en desarrollo organizacional con más de 20 años de experiencia en la gestión de productividad organizacional, cambio cultural y sistemas innovadores de capital humano.
Asesor en cambios culturales basado en el Accountability con mediciones de impacto basado en el enfoque ROI de retorno a la inversión. Su experiencia está focalizada en aportar esquemas y enfoques prácticos hacia las empresas y líderes en entornos altamente desafiantes. Los resultados de sus asesorías son sostenibles en el tiempo y provocan insumos claros y precisos para una transformación cultural y organizacional basada en el foco en prioridades, hábitos colectivos diferenciadores y un clima laboral de alta interacción.
Está certificado con la metodología ROI de retorno a la inversión y cambios culturales basado en el Accountability
